​　　入职仅三天，尚处试用期，工作时发生交通事故受伤，算不算工伤？能否获得赔偿？近日，永宁县四季鲜人民调解委员会调解了一起特殊的工伤损害赔偿纠纷，为入职仅三天便因工致残的货运司机毛某维权，毛某最终获赔13万元。

　　【案情简介】

　　2025年6月，毛某入职宁夏M公司担任货运司机，入职第三天，他在运输货物途中发生交通事故，致身体多部位受伤，产生医疗费用2万余元。经公司申报，社会保险行政部门依法认定，其伤情属于工伤；后经劳动能力鉴定委员会鉴定，毛某构成九级伤残，同时核定了相应的停工留薪期。

　　事故发生后，该公司为毛某垫付医疗费、伙食费等共计3万余元，但在伤残补助金、停工留薪期待遇等赔偿项目上，双方分歧较大，始终未能达成一致。毛某于是向永宁县四季鲜人民调解委员会申请调解。

　　基于双方对构成工伤没有意见，但对如何计算赔偿数额有分歧，调解员依据相关工伤赔偿的法律及宁夏地方性法规的规定，计算出所有赔偿项目共计13万元，由用人公司赔偿。

　　【以案说法】

　　本案中，毛某入职仅三天便在履职途中受伤，有观点认为 “入职时间太短、未转正，不能认定工伤”，这一认识缺乏法律依据。

　　一、工伤认定不看 “入职时长”

　　根据劳动合同法第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内。毛某虽入职仅三天、尚处试用期，但已接受公司管理并从事指派的运输工作，双方事实劳动关系成立，毛某属于《工伤保险条例》规定的 “职工”，依法享有工伤保险权益。

　　工伤认定的核心标准是符合《工伤保险条例》第十四条规定的 “三工” 要素，即：在工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤，与入职时间长短、是否转正无关。该条款明确，“工作时间”包括劳动合同约定的时间、用人单位指派任务的时间，“工作场所”涵盖职工履行职责涉及的单位外相关区域。毛某在运输货物途中发生事故，属于典型的“因工外出期间，因工作原因受到伤害”，完全符合工伤认定的法定情形。

　　本案中，公司及时为毛某申请工伤认定并获确认，劳动能力鉴定委员会亦完成伤残等级与停工留薪期核定，这两项结论是计算赔偿金额的核心依据，为后续调解奠定了坚实的事实与法律基础。

　　二、用人单位未参保，需承担全部工伤赔偿责任

　　工伤保险是法定强制性社会保险，用人单位应当自用工之日起为职工办理参保手续并缴纳工伤保险费。若用人单位“未依法参保”，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准，全额支付赔偿费用。

　　本案的调解结果，既体现了对劳动者合法权益的保障，也为用人单位敲响警钟：侥幸不参保，不仅会让职工遭遇工伤后陷入维权困境，企业自身也将面临巨额赔偿及补缴保费、支付滞纳金、行政处罚等多重法律风险。

　　三、人民调解是劳资纠纷的高效解纷路径

　　工伤赔偿争议发生后，劳动者可通过人民调解、劳动仲裁、民事诉讼等合法途径维权。本案中，永宁县四季鲜人民调解委员会的介入，充分发挥了人民调解高效、便捷、免费的优势。